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Para la empresaLas mejores decisiones empiezan con una pregunta bien definida
Las personas de la organización responden en línea, en pocos minutos. La dirección sabe dónde está la empresa, dónde están las brechas y qué acciones priorizar, con apoyo para ejecutar si tiene sentido.
Ocho piezas que encajan
Cada instrumento responde a una pregunta de gestión. Juntos, forman una lectura completa de la organización. Pase el mouse sobre una pieza para ver lo que evalúa.
Pase el mouse o toque una pieza del mapa para ver lo que evalúa el instrumento, para quién está indicado y cómo empezar.
En el centro, el Índice 360° combina dos o más instrumentos en una sola recolección.
Cultura de Innovación
¿Su empresa está preparada para innovar?
- Qué evalúa
- La capacidad de generar, desarrollar, implementar y sostener la innovación.
- Para quién
- Dirección de innovación, I+D y nuevos negocios.
- Señales de que es el momento
- Muchas ideas, pocas llegan al mercado.
- Los proyectos de innovación dependen de pocas personas.
- Para usted
- Versiones individuales de este tema: Informe Express Innovability Score, Innovator Profile
Preparación para IA
¿Su empresa está preparada para generar valor con IA?
- Qué evalúa
- Estrategia, datos, tecnología, personas y gobernanza para usar IA.
- Para quién
- Dirección, TI y datos.
- Señales de que es el momento
- Pilotos de IA que no escalan.
- Uso de IA sin reglas claras de datos y riesgo.
- Para usted
- Versiones individuales de este tema: Informe Express AIReady Index, AIReady Me
Planificación Estratégica
¿Su estrategia está lista para salir del papel?
- Qué evalúa
- Cómo se formula, despliega, ejecuta y monitorea la estrategia.
- Para quién
- Dirección ejecutiva y directorio.
- Señales de que es el momento
- Las metas no llegan a las áreas.
- El plan se revisa solo una vez al año.
- Para usted
- Versiones individuales de este tema: Informe Express StrategyFit Index
ESG y Sostenibilidad
¿El ESG está realmente integrado al negocio?
- Qué evalúa
- Estrategia, gobernanza, metas, indicadores y cadena de valor en ESG.
- Para quién
- Sostenibilidad, dirección y finanzas.
- Señales de que es el momento
- Clientes, bancos o inversionistas piden evidencias.
- Reporte listo, pero metas sin responsable.
- Para usted
- Versiones individuales de este tema: Informe Express ImpactReady Index
Cultura Organizacional
¿Su cultura ayuda o frena la ejecución de la estrategia?
- Qué evalúa
- Los rasgos de la cultura que afectan la colaboración, la adaptación y la ejecución.
- Para quién
- RR. HH. y liderazgo ejecutivo.
- Señales de que es el momento
- Fusión, adquisición o cambio de liderazgo reciente.
- Áreas que no colaboran entre sí.
- Para usted
- Versiones individuales de este tema: Informe Express Culture Compass
Liderazgo 360°
¿Sus líderes son vistos como creen que son?
- Qué evalúa
- Cómo se ve cada líder y cómo lo ven su jefatura, sus pares y su equipo.
- Para quién
- RR. HH., capacitación y dirección.
- Señales de que es el momento
- Programas de liderazgo sin cambios visibles de comportamiento.
- Jefaturas recién promovidas o sucesión por definir.
- Para usted
- Versiones individuales de este tema: LeadScope Self
Preparación para el Cambio
¿Su empresa está preparada para el próximo gran cambio?
- Qué evalúa
- Si las personas entienden, apoyan y pueden ejecutar un cambio concreto.
- Para quién
- Dirección, oficina de proyectos y RR. HH.
- Señales de que es el momento
- Nuevo sistema, fusión o reestructuración en camino.
- Cambios anteriores que quedaron a medias.
- Para usted
- Versiones individuales de este tema: Informe Express ChangeReady Index
Ambidestreza Organizacional
¿Su empresa logra cuidar el presente y construir el futuro al mismo tiempo?
- Qué evalúa
- El equilibrio entre ejecutar el negocio actual y explorar lo nuevo, y lo que sostiene esa capacidad.
- Para quién
- Dirección, innovación, I+D, estrategia y RR. HH.
- Señales de que es el momento
- Muchos pilotos de innovación que no llegan a la operación.
- Presupuesto de innovación recortado cada vez que la meta aprieta.
- Para usted
- Versiones individuales de este tema: DualDrive
Índice 360°
¿El desafío tiene más de una causa?
- Qué evalúa
- Dos o más instrumentos aplicados en la misma recolección, con resultados cruzados en un único roadmap.
- Para quién
- Dirección y consejo, grupos con varias unidades, inicio de ciclo de planificación.
Elija el punto de partida
Diagnóstico de la organización
Un tema, muchas personas respondiendo, informe con índice, etapa de madurez, mapa por área y plan de acción.
Bajo propuesta
Ver los instrumentosÍndice 360°
Dos o más instrumentos en la misma recolección, con resultados cruzados en un único roadmap.
Bajo propuesta
Conocer el Índice 360°Evaluaciones para equipos
Evaluaciones individuales aplicadas a un grupo, con lectura consolidada y devolución.
Bajo propuesta
Pedir una propuestaConsultoría e implementación
Apoyo para convertir el plan en proyectos, rutinas y resultados.
Bajo propuesta
Ver la consultoríaDel alineamiento al plan de acción
Un proyecto típico dura de 5 a 7 semanas.
- 1Alineamiento
Definimos la pregunta de negocio, el público y los grupos de análisis.
- 2Recolección en línea
Enlace exclusivo, respuestas anónimas y seguimiento de la adhesión.
- 3Análisis
Resultados por pilar y por grupo, solo cuando la muestra protege el anonimato.
- 4Devolución
Hallazgos y prioridades presentados a la dirección en una reunión.
- 5Implementación
Si se contrata, Ideavus apoya la ejecución y los ciclos de revisión.
Prueba gratuita de 2 minutos
Cada instrumento tiene una prueba corta y gratuita para conocer el tema y decidir si vale la pena profundizar. No reemplaza el diagnóstico de la empresa.
Hacer una prueba gratuitaSoluciones para cada público
Recomendaciones de instrumentos y servicios para RR. HH., innovación, estrategia, TI y otras áreas.
Ver soluciones por públicoDel diagnóstico a la ejecución
Cuéntenos el desafío que necesita avanzar
Una conversación de 30 minutos para entender el contexto e indicar el camino más adecuado.