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Prueba gratuita · IPMPreparación para el Cambio ChangeReady Index
Seis afirmaciones para una primera lectura de la preparación para el cambio en curso en su empresa. Es una vista previa del instrumento de evaluación completo, respondida solo por usted.
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Resultado de la prueba gratuita · Preparación para el Cambio (IPM) · ChangeReady Index¿Prefiere conversar directamente? Envíenos un mensaje
Cómo funciona
- Piense en el cambio en curso o previsto en su empresa, como un nuevo sistema, una reestructuración o una fusión, y lea cada afirmación teniéndolo en mente.
- Indique cuánto está de acuerdo, de 1 (totalmente en desacuerdo) a 5 (totalmente de acuerdo).
- Al final, verá el índice estimado de 0 a 100, la etapa de su organización y sus puntos más fuerte y más débil.
- Si lo desea, reciba el resultado por correo al final.
- 6 afirmaciones, una por pilar
- unos 2 minutos
- resultado inmediato
- anónimo, correo solo si lo pide
Sus respuestas se registran de forma anónima para estadísticas. Los datos personales solo se recopilan si pide el resultado por correo.
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Con el Informe Express usted responde el cuestionario individual del instrumento y recibe al instante el PDF con la lectura de cada pilar, acciones prácticas y un plan de 90 días.
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Ideavus aplica el instrumento completo, analiza los resultados y construye el plan de acción con usted.
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Evaluación completa
La evaluación completa aplica el instrumento con su equipo y muestra dónde actuar, área por área, con un plan de acción.
- Una visión real de la organización, no de una sola persona
- Prioridades claras para decidir con seguridad
- Seguimiento de la evolución en el tiempo
Estimación indicativa con base en sus respuestas. La evaluación completa involucra al equipo y genera un plan de acción.
Ideavus aplica el instrumento completo, analiza los resultados y construye el plan de acción con usted. www.ideavus.com.br/es/instrumentos/prontidao-para-mudanca/
Lo que este cuestionario hace por usted
Para qué sirve
Saber si la empresa está preparada para un cambio importante (nuevo sistema, reestructuración, fusión) antes de invertir en él.
Qué recibe
Un retrato de la preparación para el cambio, con un índice de 0 a 100, la etapa actual y los puntos donde tiende a aparecer la resistencia. En la aplicación con el equipo, el informe muestra también las diferencias entre áreas y niveles, la distancia entre la visión del liderazgo y la de los equipos y un plan de acción por etapas.
Cómo ayuda a la empresa
- Anticipa los riesgos de resistencia, falta de recursos y comunicación deficiente antes de que retrasen el proyecto.
- Muestra si las personas entienden el motivo del cambio y confían en quien lo conduce.
- Indica qué ajustar en el plan de cambio ahora.
Cómo se obtiene la información
- Personas de diferentes áreas y niveles responden un cuestionario en línea y anónimo, en el celular o la computadora.
- Las respuestas se consolidan por pilar, área y nivel. Los grupos de menos de 5 personas no aparecen.
- La dirección recibe el informe completo y una devolución con el plan de acción por etapas.
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