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Prueba gratuita · ICOCultura Organizacional Culture Compass
¿Hacia dónde apunta la cultura de su empresa? Es una vista previa del instrumento de evaluación completo, respondida solo por usted.
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Resultado de la prueba gratuita · Cultura Organizacional (ICO) · Culture Compass¿Prefiere conversar directamente? Envíenos un mensaje
Cómo funciona
Verá seis situaciones del día a día. En cada una mostramos dos formas opuestas de actuar, y ambas son razonables. Usted indica en qué punto entre ellas está su empresa hoy y dónde debería estar.
Un ejemplo
Hay una reunión programada para las 9 h.
No son dos preguntas: es una sola escala, de un extremo al otro. Si en su empresa las reuniones suelen esperar un poco, marque un punto más cerca de la derecha. Después marque, en la misma línea, dónde cree que debería estar.
- 6 situaciones
- unos 3 minutos
- resultado inmediato
- anónimo, correo solo si lo pide
Sus respuestas se registran de forma anónima para estadísticas. Los datos personales solo se recopilan si pide el resultado por correo.
¿Quiere la lectura completa ahora, sin esperar?
Con el Informe Express usted responde el cuestionario individual del instrumento y recibe al instante el PDF con la lectura de cada pilar, acciones prácticas y un plan de 90 días.
¿Quiere este retrato con todo su equipo?
Ideavus aplica el instrumento completo, analiza los resultados y construye el plan de acción con usted.
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Evaluación completa
La evaluación completa aplica el instrumento con su equipo y muestra dónde actuar, área por área, con un plan de acción.
- Una visión real de la organización, no de una sola persona
- Prioridades claras para decidir con seguridad
- Seguimiento de la evolución en el tiempo
Estimación indicativa con base en sus respuestas. La evaluación completa involucra al equipo y genera un plan de acción.
Ideavus aplica el instrumento completo, analiza los resultados y construye el plan de acción con usted. www.ideavus.com.br/es/instrumentos/cultura-organizacional/
Lo que este cuestionario hace por usted
Para qué sirve
Entender si la forma en que las personas trabajan en el día a día ayuda o frena la estrategia de la empresa.
Qué recibe
Un retrato de la cultura real, con un índice de 0 a 100, el perfil cultural predominante y las tensiones que más pesan en el día a día. En la aplicación con el equipo, el informe muestra también las diferencias entre áreas y niveles, la distancia entre la visión del liderazgo y la de los equipos y un plan de acción por etapas.
Cómo ayuda a la empresa
- Hace visible lo que suele quedar en el campo de la opinión: cómo se decide, cómo se comunica y cuánto confían las personas entre sí.
- Muestra si la cultura sostiene los objetivos del negocio o si es ella la que explica por qué buenos planes no avanzan.
- Señala acciones concretas, sin programas genéricos de cultura que no cambian el comportamiento.
Cómo se obtiene la información
- Personas de diferentes áreas y niveles responden un cuestionario en línea y anónimo, en el celular o la computadora.
- Las respuestas se consolidan por pilar, área y nivel. Los grupos de menos de 5 personas no aparecen.
- La dirección recibe el informe completo y una devolución con el plan de acción por etapas.
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