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Para a empresaDecisões melhores começam com uma pergunta bem definida
As pessoas da organização respondem online, em poucos minutos. A liderança recebe onde a empresa está, onde estão as lacunas e quais ações priorizar, com apoio para executar se fizer sentido.
Oito peças que se encaixam
Cada instrumento responde a uma pergunta de gestão. Juntos, formam uma leitura completa da organização. Passe o mouse sobre uma peça para ver o que ela avalia.
Passe o mouse ou toque em uma peça da mandala para ver o que o instrumento avalia, para quem é indicado e como começar.
No centro, o Índice 360° combina dois ou mais instrumentos em uma única coleta.
Cultura de Inovação
Sua empresa está preparada para inovar?
- O que avalia
- A capacidade de gerar, desenvolver, implementar e sustentar inovação.
- Para quem
- Diretoria de inovação, P&D e novos negócios.
- Sinais de que é hora
- Muitas ideias, poucas chegam ao mercado.
- Projetos de inovação dependem de poucas pessoas.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express Innovability Score, Innovator Profile
Prontidão para IA
A sua empresa está preparada para gerar valor com IA?
- O que avalia
- Estratégia, dados, tecnologia, pessoas e governança para usar IA.
- Para quem
- Diretoria, TI e dados.
- Sinais de que é hora
- Pilotos de IA que não escalam.
- Uso de IA sem regras claras de dados e risco.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express AIReady Index, AIReady Me
Planejamento Estratégico
A sua estratégia está pronta para sair do papel?
- O que avalia
- Como a estratégia é formulada, desdobrada, executada e acompanhada.
- Para quem
- Diretoria executiva e conselho.
- Sinais de que é hora
- As metas não chegam às áreas.
- O plano é revisto só uma vez por ano.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express StrategyFit Index
ESG e Sustentabilidade
O ESG está de fato integrado ao negócio?
- O que avalia
- Estratégia, governança, metas, indicadores e cadeia de valor em ESG.
- Para quem
- Sustentabilidade, diretoria e financeiro.
- Sinais de que é hora
- Clientes, bancos ou investidores pedem evidências.
- Relatório pronto, mas metas sem dono.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express ImpactReady Index
Cultura Organizacional
A sua cultura ajuda ou atrapalha a execução da estratégia?
- O que avalia
- Os traços da cultura que afetam colaboração, adaptação e execução.
- Para quem
- RH e liderança executiva.
- Sinais de que é hora
- Fusão, aquisição ou troca de liderança recente.
- Áreas que não colaboram entre si.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express Culture Compass
Liderança 360°
Seus líderes são vistos como acreditam ser?
- O que avalia
- Como cada líder se vê e como é visto pelo gestor, pelos pares e pela equipe.
- Para quem
- RH, T&D e diretoria.
- Sinais de que é hora
- Programas de liderança sem mudança visível de comportamento.
- Gestores recém-promovidos ou sucessão a definir.
- Para você
- Versões individuais deste tema: LeadScope Self
Prontidão para Mudança
Sua empresa está pronta para a próxima grande mudança?
- O que avalia
- Se as pessoas entendem, apoiam e conseguem executar uma mudança concreta.
- Para quem
- Diretoria, escritório de projetos e RH.
- Sinais de que é hora
- Novo sistema, fusão ou reestruturação a caminho.
- Mudanças anteriores que ficaram pela metade.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express ChangeReady Index
Ambidestria Organizacional
Sua empresa consegue cuidar do presente e construir o futuro ao mesmo tempo?
- O que avalia
- O equilíbrio entre executar o negócio atual e explorar o novo, e o que sustenta essa capacidade.
- Para quem
- Diretoria, inovação, P&D, estratégia e RH.
- Sinais de que é hora
- Muitos pilotos de inovação que não chegam à operação.
- Orçamento de inovação cortado sempre que a meta aperta.
- Para você
- Versões individuais deste tema: DualDrive
Índice 360°
O desafio tem mais de uma causa?
- O que avalia
- Dois ou mais instrumentos aplicados na mesma coleta, com resultados cruzados em um único roadmap.
- Para quem
- Diretoria e conselho, grupos com várias unidades, início de ciclo de planejamento.
Escolha o ponto de partida
Diagnóstico da organização
Um tema, várias pessoas respondendo, relatório com índice, estágio de maturidade, mapa por área e plano de ação.
Sob proposta
Ver os instrumentosÍndice 360°
Dois ou mais instrumentos na mesma coleta, com resultados cruzados em um único roadmap.
Sob proposta
Conhecer o Índice 360°Avaliações para equipes
Avaliações individuais aplicadas a um grupo, com leitura consolidada e devolutiva.
Sob proposta
Pedir uma propostaConsultoria e implementação
Apoio para transformar o plano em projetos, rotinas e resultados.
Sob proposta
Ver a consultoriaDo alinhamento ao plano de ação
Um projeto típico leva de 5 a 7 semanas.
- 1Alinhamento
Definimos a pergunta de negócio, o público e os recortes de análise.
- 2Coleta online
Link exclusivo, respostas anônimas e acompanhamento da adesão.
- 3Análise
Resultados por pilar e por grupo, apenas quando a amostra protege o anonimato.
- 4Devolutiva
Achados e prioridades apresentados à liderança em uma reunião.
- 5Implementação
Se contratada, a Ideavus apoia a execução e os ciclos de revisão.
Teste gratuito de 2 minutos
Cada instrumento tem um teste curto, gratuito, para conhecer o tema e decidir se vale aprofundar. Ele não substitui o diagnóstico da empresa.
Fazer um teste gratuitoSoluções para cada público
Recomendações de instrumentos e serviços para RH, inovação, estratégia, TI e outras áreas.
Ver soluções por públicoDo diagnóstico à execução
Conte o desafio que você precisa avançar
Uma conversa de 30 minutos para entender o contexto e indicar o caminho mais adequado.