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Aseguradora de salud de gran tamaño · IPM

Un nuevo sistema de autorizaciones sin repetir la última implementación: una aseguradora de salud midió antes de cambiar

El cambio de sistema anterior había generado colas, retrabajo y reclamos durante meses. La nueva implementación no podía seguir el mismo camino.

47 → 63Índice general
CompletoFormato
1,520Encuestados (72% adhesión)
Contexto

Aseguradora con cerca de 2.100 colaboradores y más de 600 mil afiliados, con centrales de autorización, atención y regulación médica. La empresa iba a sustituir el sistema que concentraba autorizaciones, registro de prestadores y facturación.

Desafío

La tecnología estaba lista, pero la dirección no sabía si los equipos lo estaban. El recuerdo de la última implementación era malo, y las áreas de atención temían más colas y más reclamos ante el regulador.

Instrumento aplicado

Preparación para el Cambio (IPM)

Por qué este instrumento. El IPM Completo mide la preparación por área antes del lanzamiento y permite repetir la lectura como pulso después de la implementación, mostrando dónde reforzar el apoyo.

Formato: Completo · Encuestados: 1,520 de 2,100 (72%)

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Primera aplicación

Dónde estaba la organización

Índice general
47 Franja: Emergente 0100
  • Estancada
  • Reactiva
  • Emergente
  • Estructurada
  • Avanzada
  • Referente
Resultado por pilar
Claridad y Necesidad del Cambio 55 Patrocinio y Liderazgo del Cambio 49 Capacidad y Recursos 38 Valor Personal e Impacto 42 Comunicación, Participación y Confianza 46 Historia y Cultura de Cambio 50
Plan ejecutado

Del resultado a la acción, en tres olas

  1. 90 días

    Áreas críticas preparadas y patrocinadores activos antes del lanzamiento.

  2. 6 meses

    Implementación por olas con apoyo cercano a los equipos.

  3. 12 meses

    Pulso de seguimiento y ajustes en la nueva forma de trabajar.

Reaplicación

Antes y después, pilar por pilar

Pulso 6 meses después de la implementación: 47 (Emergente) → 63 (Estructurada).

AntesDespués Claridad y Necesidad del Cambio 55 67 (+12) Patrocinio y Liderazgo del Cambio 49 64 (+15) Capacidad y Recursos 38 58 (+20) Valor Personal e Impacto 42 60 (+18) Comunicación, Participación y… 46 63 (+17) Historia y Cultura de Cambio 50 59 (+9)
Resultados de negocio

Qué cambió en la operación

  • El índice de preparación pasó de 47 (Emergente) en la línea de base a 63 (Estructurada) en el pulso.
  • La puesta en producción se hizo en la fecha prevista, en las tres olas planificadas.
  • La adopción del nuevo sistema llegó al 92% de las autorizaciones en el tercer mes.
  • No fue necesario volver al sistema anterior, frente a dos retornos en la implementación pasada.
Lecciones

Lo que enseña este caso

  • Las personas entendían por qué cambiar. Lo que faltaba era tiempo y capacitación práctica, y eso solo apareció porque se midió.
  • Liberar horas de la operación para la preparación costó menos que las colas de la implementación anterior.
  • El historial de cambios mal conducidos pesa. Reconocerlo abiertamente ayudó a reconstruir la confianza.

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