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Operadora de planos de saúde de grande porte · IPM

Um novo sistema de autorizações sem repetir a última implantação: uma operadora de saúde mediu antes de virar a chave

A troca anterior de sistema tinha gerado filas, retrabalho e reclamações por meses. A nova implantação não podia seguir o mesmo caminho.

47 → 63Índice geral
CompletoFormato
1.520Respondentes (72% adesão)
Contexto

Operadora com cerca de 2.100 colaboradores e mais de 600 mil beneficiários, com centrais de autorização, atendimento e regulação médica. A empresa substituiria o sistema que concentrava autorizações, cadastro de prestadores e faturamento.

Desafio

A tecnologia estava pronta, mas a diretoria não sabia se as equipes estavam. A memória da última implantação era ruim, e as áreas de atendimento temiam aumento de fila e de reclamações no órgão regulador.

Instrumento aplicado

Prontidão para Mudança (IPM)

Por que este instrumento. O IPM Completo mede a prontidão por área antes do lançamento e permite repetir a leitura em pulso depois da implantação, mostrando onde reforçar apoio.

Formato: Completo · Respondentes: 1.520 de 2.100 (72%)

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Primeira aplicação

Onde a organização estava

Índice geral
47 Faixa: Emergente 0100
  • Estagnada
  • Reativa
  • Emergente
  • Estruturada
  • Avançada
  • Referência
Resultado por pilar
Clareza e Necessidade da Mudança 55 Patrocínio e Liderança da Mudança 49 Capacidade e Recursos 38 Valor Pessoal e Impacto 42 Comunicação, Participação e Confiança 46 Histórico e Cultura de Mudança 50
Plano executado

Do resultado à ação, em três ondas

  1. 90 dias

    Áreas críticas preparadas e patrocinadores ativos antes do lançamento.

  2. 6 meses

    Implantação em ondas com apoio próximo às equipes.

  3. 12 meses

    Pulso de acompanhamento e ajustes no novo modo de trabalhar.

Reaplicação

Antes e depois, pilar a pilar

Pulso 6 meses após a implantação: 47 (Emergente) → 63 (Estruturada).

AntesDepois Clareza e Necessidade da Mudança 55 67 (+12) Patrocínio e Liderança da Mudança 49 64 (+15) Capacidade e Recursos 38 58 (+20) Valor Pessoal e Impacto 42 60 (+18) Comunicação, Participação e… 46 63 (+17) Histórico e Cultura de Mudança 50 59 (+9)
Resultados de negócio

O que mudou na operação

  • Índice de prontidão passou de 47 (Emergente) na linha de base para 63 (Estruturada) no pulso.
  • Entrada em produção feita na data prevista, nas três ondas planejadas.
  • Adesão ao novo sistema chegou a 92% das autorizações no terceiro mês.
  • Nenhum retorno ao sistema anterior foi necessário, contra dois na implantação passada.
Lições

O que este caso ensina

  • As pessoas entendiam por que mudar. O que faltava era tempo e treinamento na prática, e isso só apareceu porque foi medido.
  • Liberar horas da operação para preparação custou menos do que a fila da implantação anterior.
  • O histórico de mudanças mal conduzidas pesa. Reconhecê-lo abertamente ajudou a reconstruir a confiança.

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