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Como trabalhamosDo levantamento ao plano em execução, com pouco esforço da sua equipe
Um projeto típico leva de 5 a 7 semanas até a apresentação dos resultados. A sua equipe responde em poucos minutos, a Ideavus conduz a coleta e a análise, e a liderança sai com prioridades definidas e um plano pronto para executar.
Quatro etapas, prazos claros
Cada etapa tem um responsável, um prazo e uma entrega combinados no início do projeto.
- Alinhamento
Cerca de 1 semana
Entendemos a decisão que a liderança precisa tomar e definimos com você o público, o formato e os recortes de análise (área, nível, unidade).
- Coleta
2 a 3 semanas
As pessoas respondem online, pelo celular ou computador, de forma anônima. Acompanhamos a adesão por área e apoiamos a comunicação interna.
- Análise
1 a 2 semanas
Consolidamos as respostas e mostramos onde a organização está, quais áreas puxam o resultado para cima ou para baixo e onde liderança e equipes enxergam realidades diferentes.
- Devolutiva e plano
Encerramento
Apresentamos os resultados à liderança e conduzimos um workshop para escolher as prioridades e montar o plano de 90 dias, 6 e 12 meses.
Quem faz o quê
A sua empresa
- Indica um ponto focal para o projeto
- Divulga o convite às pessoas participantes
- Participa da devolutiva e do workshop de priorização
A Ideavus
- Configura e aplica o instrumento nos três idiomas
- Acompanha a adesão e trata os dados com sigilo
- Analisa, apresenta e facilita a construção do plano
- Apoia a execução, se a empresa desejar
O que a liderança recebe
Um material pensado para ser lido em uma reunião e virar decisão.
Retrato da situação atual
Um índice de 0 a 100 e o estágio de maturidade da organização no tema avaliado.
Mapa de forças e lacunas
Onde a organização vai bem e onde precisa agir, por dimensão e por área.
Diferenças de percepção
Os pontos em que liderança e equipes, ou áreas entre si, veem a empresa de forma diferente.
Prioridades
O que atacar primeiro, considerando importância para o negócio e situação atual.
Plano de ação
Iniciativas com responsáveis, prazos e indicadores de acompanhamento.
Relatório executivo
Documento para conselho, diretoria e, quando aplicável, auditoria ou fiscalização.
Como o resultado vira plano
O relatório é o ponto de partida. O valor está no que a empresa faz com ele.
- Leitura conjunta
A liderança vê os mesmos números ao mesmo tempo, o que encurta discussões baseadas em impressões.
- Escolha de poucas prioridades
No workshop, a liderança escolhe as frentes com maior efeito sobre o resultado e descarta o que não move o ponteiro.
- Plano com donos
Cada iniciativa sai com responsável, prazo e indicador. O plano é revisto em marcos combinados.
- Nova medição
Uma reaplicação, normalmente entre 6 e 12 meses depois, mostra o que avançou com a mesma régua.
Confidencialidade em todas as etapas
As pessoas respondem com franqueza quando sabem que estão protegidas.
- Respostas anônimas, sem identificação individual
- Resultados mostrados apenas para grupos com 5 ou mais pessoas
- Dados tratados conforme a LGPD e usados somente no projeto
- Acordo de confidencialidade com a empresa contratante
Profundidade conforme a decisão
Entrada
Primeira leitura
Para empresas menores, pilotos ou quando a liderança quer validar o tema antes de ampliar.
Regular
Leitura por área
Para a maioria dos projetos: resultados por área e nível e plano de ação completo.
Completo
Leitura aprofundada
Para grandes organizações, várias unidades ou quando a decisão envolve investimento relevante.
Trinta minutos podem mudar a direção da sua empresa.
Conte o seu desafio. Diremos com honestidade se e como podemos ajudar. Sem compromisso e sem apresentação de vendas.