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Teste gratuito · ICO

Cultura Organizacional Culture Compass

Para onde aponta a cultura da sua empresa? É uma prévia do instrumento de avaliação completo, respondida só por você.

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IdeavusResultado do teste gratuito · Cultura Organizacional (ICO) · Culture Compass

Como funciona

Você vai ver seis situações do dia a dia. Em cada uma, mostramos duas formas opostas de agir, e as duas são razoáveis. Você indica em que ponto entre elas a sua empresa está hoje e onde deveria estar.

Um exemplo

Uma reunião está marcada para as 9h.

Um extremoComeça exatamente às 9h, com quem estiver na sala.
ou
O outro extremoEspera todos chegarem antes de começar.

Não são duas perguntas: é uma escala só, que vai de um extremo ao outro. Se na sua empresa as reuniões costumam esperar um pouco, você marca um ponto mais perto da direita. Depois marca, na mesma linha, onde acha que deveria ser.

  • 6 situações
  • cerca de 3 minutos
  • resultado imediato
  • anônimo, envio por e-mail só se você pedir
Não existe resposta certa. Toda empresa precisa de um pouco de cada lado. O que importa é o ponto de equilíbrio. Responda pensando no que acontece na prática, e não no que está escrito nas políticas.

Suas respostas são registradas de forma anônima para estatísticas. Dados pessoais só são coletados se você pedir o resultado por e-mail.

A Ideavus aplica o instrumento completo, analisa os resultados e constrói o plano de ação com você. www.ideavus.com.br/instrumentos/cultura-organizacional/

Por que responder

O que este questionário faz por você

Para que serve

Entender se o jeito como as pessoas trabalham no dia a dia ajuda ou atrapalha a estratégia da empresa.

O que você recebe

Um retrato da cultura real, com índice de 0 a 100, o perfil cultural predominante e as tensões que mais pesam no dia a dia. Na aplicação com a equipe, o relatório mostra também as diferenças entre áreas e níveis, a distância entre a visão da liderança e a das equipes e um plano de ação em ondas.

Como isso ajuda a empresa

  • Torna visível o que costuma ficar no campo da opinião: como se decide, como se comunica e quanto as pessoas confiam umas nas outras.
  • Mostra se a cultura sustenta os objetivos do negócio ou se é ela que explica por que planos bons não andam.
  • Aponta ações concretas, sem programas genéricos de cultura que não mudam comportamento.

Como a informação é obtida

  1. Pessoas de diferentes áreas e níveis respondem um questionário online e anônimo, no celular ou no computador.
  2. As respostas são consolidadas por pilar, área e nível. Grupos com menos de 5 pessoas não aparecem.
  3. A liderança recebe o relatório completo e uma devolutiva com o plano de ação em ondas.

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