Entenda onde a sua empresa está e qual é o melhor caminho para evoluir.
Nossos instrumentos ouvem as pessoas da empresa, mostram com clareza o que funciona e o que trava, e organizam as prioridades em um plano de melhoria. Cultura de inovação, cultura organizacional, estratégia, IA, liderança, mudança e ESG, com quem já liderou esses temas em grandes empresas.
Média e grande empresaOnline e anônimoDa avaliação ao plano de melhoriaPortuguês, inglês e espanhol
Veja um relatório de exemplo → Oito peças que se encaixam
Cada instrumento responde a uma pergunta de gestão. Juntos, formam uma leitura completa da organização. Passe o mouse sobre uma peça para ver o que ela avalia.
Passe o mouse ou toque em uma peça da mandala para ver o que o instrumento avalia, para quem é indicado e como começar.
No centro, o Índice 360° combina dois ou mais instrumentos em uma única coleta.
Cultura de Inovação
Sua empresa está preparada para inovar?
- O que avalia
- A capacidade de gerar, desenvolver, implementar e sustentar inovação.
- Para quem
- Diretoria de inovação, P&D e novos negócios.
- Sinais de que é hora
- Muitas ideias, poucas chegam ao mercado.
- Projetos de inovação dependem de poucas pessoas.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express Innovability Score, Innovator Profile
Prontidão para IA
A sua empresa está preparada para gerar valor com IA?
- O que avalia
- Estratégia, dados, tecnologia, pessoas e governança para usar IA.
- Para quem
- Diretoria, TI e dados.
- Sinais de que é hora
- Pilotos de IA que não escalam.
- Uso de IA sem regras claras de dados e risco.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express AIReady Index, AIReady Me
Planejamento Estratégico
A sua estratégia está pronta para sair do papel?
- O que avalia
- Como a estratégia é formulada, desdobrada, executada e acompanhada.
- Para quem
- Diretoria executiva e conselho.
- Sinais de que é hora
- As metas não chegam às áreas.
- O plano é revisto só uma vez por ano.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express StrategyFit Index
ESG e Sustentabilidade
O ESG está de fato integrado ao negócio?
- O que avalia
- Estratégia, governança, metas, indicadores e cadeia de valor em ESG.
- Para quem
- Sustentabilidade, diretoria e financeiro.
- Sinais de que é hora
- Clientes, bancos ou investidores pedem evidências.
- Relatório pronto, mas metas sem dono.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express ImpactReady Index
Cultura Organizacional
A sua cultura ajuda ou atrapalha a execução da estratégia?
- O que avalia
- Os traços da cultura que afetam colaboração, adaptação e execução.
- Para quem
- RH e liderança executiva.
- Sinais de que é hora
- Fusão, aquisição ou troca de liderança recente.
- Áreas que não colaboram entre si.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express Culture Compass
Liderança 360°
Seus líderes são vistos como acreditam ser?
- O que avalia
- Como cada líder se vê e como é visto pelo gestor, pelos pares e pela equipe.
- Para quem
- RH, T&D e diretoria.
- Sinais de que é hora
- Programas de liderança sem mudança visível de comportamento.
- Gestores recém-promovidos ou sucessão a definir.
- Para você
- Versões individuais deste tema: LeadScope Self
Prontidão para Mudança
Sua empresa está pronta para a próxima grande mudança?
- O que avalia
- Se as pessoas entendem, apoiam e conseguem executar uma mudança concreta.
- Para quem
- Diretoria, escritório de projetos e RH.
- Sinais de que é hora
- Novo sistema, fusão ou reestruturação a caminho.
- Mudanças anteriores que ficaram pela metade.
- Para você
- Versões individuais deste tema: Relatório Express ChangeReady Index
Ambidestria Organizacional
Sua empresa consegue cuidar do presente e construir o futuro ao mesmo tempo?
- O que avalia
- O equilíbrio entre executar o negócio atual e explorar o novo, e o que sustenta essa capacidade.
- Para quem
- Diretoria, inovação, P&D, estratégia e RH.
- Sinais de que é hora
- Muitos pilotos de inovação que não chegam à operação.
- Orçamento de inovação cortado sempre que a meta aperta.
- Para você
- Versões individuais deste tema: DualDrive
Índice 360°
O desafio tem mais de uma causa?
- O que avalia
- Dois ou mais instrumentos aplicados na mesma coleta, com resultados cruzados em um único roadmap.
- Para quem
- Diretoria e conselho, grupos com várias unidades, início de ciclo de planejamento.
Qual é o seu desafio?
Escolha a frase que mais parece a sua empresa hoje.
“As ideias não viram resultado”
Cultura de Inovação →“A cultura não acompanha a estratégia”
Cultura Organizacional →“O plano não sai do papel”
Planejamento Estratégico →“Querem usar IA, mas não sabemos se estamos prontos”
Prontidão para IA →“Vamos passar por uma grande mudança”
Prontidão para Mudança →“Clientes e bancos estão cobrando ESG”
ESG e Sustentabilidade →“Os líderes não percebem como são vistos”
Liderança 360° →“O dia a dia engole o futuro do negócio”
Ambidestria Organizacional →Pouco esforço para a sua equipe, clareza para a liderança
As pessoas respondem
Cerca de 10 minutos, pelo celular ou computador, de forma anônima.
A Ideavus analisa
Consolidamos as respostas por área e nível e lemos os comentários.
A liderança decide
Índice de 0 a 100, mapa de forças e lacunas e plano de ação, em 5 a 7 semanas.
A profundidade de uma consultoria, com a velocidade e o preço de uma ferramenta
Compare com as duas alternativas mais comuns: o diagnóstico gratuito, que é rápido e raso, e a consultoria tradicional, que é profunda e cara.
Um tamanho para cada decisão
Investimento sob consulta. Dá para começar por um piloto.
Entrada
Primeira leitura para empresas menores, pilotos ou para validar o tema.
Regular
Resultados por área e nível e plano de ação completo. O formato mais escolhido.
Completo
Várias unidades, entrevistas com a liderança e decisão de investimento relevante.
Experiência de quem já esteve do lado de dentro
Os projetos da Ideavus são conduzidos por um executivo de inovação e P&D com carreira em multinacionais e grandes grupos brasileiros, coordenando equipes no Brasil, na América Latina e na Europa. Você conversa com quem faz o trabalho, do primeiro contato à entrega.
SetoresBens de consumoPapel e celulosePetroquímicaMineração e metalurgiaVarejoEngenharia e infraestrutura
O que os instrumentos mostraram em empresas de verdade
Resultados de projetos conduzidos pela Ideavus, apresentados sem o nome das empresas.
Antes de conversar
É anônimo?
Sim. Ninguém é identificado e só mostramos grupos com 5 ou mais respostas.
Quantas pessoas precisam responder?
Pelo menos 5 por recorte que se quer analisar, como uma área ou um nível.
Quanto tempo leva?
De 5 a 7 semanas no formato Regular, do alinhamento à devolutiva.
Dá para começar só com uma área?
Sim. Muitas empresas começam por uma área ou pela liderança e depois ampliam.
Conte o seu desafio
Respondemos em até um dia útil, com honestidade sobre se e como podemos ajudar.